سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد
سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد
تلتزم تيسا بممارسة الأعمال التجارية بشكل أخلاقي ونزيه وتلتزم بتطبيق وإنفاذ الأنظمة التي تضمن منع الرشوة. لا تتسامح تيسا مطلقاً مع الرشوة والأنشطة الفاسدة. نحن ملتزمون بالتصرف بمهنية ونزاهة وعدل ونزاهة في جميع تعاملاتنا وعلاقاتنا التجارية، أينما كنا في البلد الذي نعمل فيه.
تلتزم تيسا باستمرار بجميع القوانين المتعلقة بمكافحة الرشوة والفساد في جميع الولايات القضائية التي نعمل فيها. نحن ملتزمون بقوانين البلد المحلي الذي نتواجد فيه، فيما يتعلق بسلوكنا في الداخل والخارج على حد سواء.
إذا اكتُشف أن شركتنا قد شاركت في أنشطة فاسدة، فقد نتعرض لغرامة غير محدودة، وقد يتم استبعادنا من تقديم العطاءات للعقود العامة، وقد نواجه ضرراً جسيماً بسمعتنا. ومن هذا المنطلق، فإننا نلتزم بمنع الرشوة والفساد في أعمالنا ونأخذ مسؤولياتنا القانونية على محمل الجد.
لا تقبل تيسا ولن تقدم أي شكل من أشكال مدفوعات التيسير أياً كانت طبيعتها. نحن ندرك أن مدفوعات التيسير هي شكل من أشكال الرشوة التي تنطوي على تعجيل أو تسهيل أداء العميل أو المسؤول المتعاقد من الباطن لأنشطة التفتيش الروتينية. ونحن ندرك أن هذه المدفوعات عادةً ما يقدمها مفتشون من مستوى منخفض لتأمين أو تسريع أداء واجب أو إجراء معين.
لا تسمح تيسا بتقديم الرشاوى أو قبولها. نحن ندرك أن الرشاوى عادةً ما تتم مقابل الحصول على خدمة أو ميزة تجارية
مسؤوليات الموظف
بصفتك موظفاً في تيسا، يجب على كل موظف التأكد من قراءة المعلومات الواردة في هذه السياسة وفهمها والامتثال لها، ولأي تدريب أو معلومات أخرى تتعلق بمكافحة الرشوة والفساد يتم إعطاؤها لك.
جميع الموظفين ومن يخضعون لسيطرتنا مسؤولون بالتساوي عن منع الرشوة وأشكال الفساد الأخرى والكشف عنها والإبلاغ عنها. ويتعين عليهم تجنب أي أنشطة يمكن أن تؤدي إلى خرق سياسة مكافحة الرشوة هذه أو تنطوي على خرقها.
إذا كان لدى أي موظف سبب للاعتقاد أو الاشتباه في حدوث أو سيحدث في المستقبل حالة رشوة أو فساد تنتهك هذه السياسة، يجب عليك إخطار مدير الامتثال.
إذا انتهك أي موظف هذه السياسة، فإنه سيواجه إجراءات تأديبية وقد يواجه الفصل لسوء السلوك الجسيم. يحق للعضو المنتدب إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف إذا خالف سياسة مكافحة الرشوة هذه.
مدونة أخلاقيات العمل
مدونة أخلاقيات العمل
تنطبق مدونة قواعد سلوك وأخلاقيات العمل الخاصة بشركة تيسا على جميع موظفي الشركة والمفتشين والمقاولين من الباطن والمقاولين من الباطن والموظفين المستقلين والموردين العاملين أو المشاركين نيابة عن تيسا من مختلف البلدان، وتحدد القيم وفقًا لـ الفساد الممارسات التي نتواجد فيها يتم مراعاتها و عدم ارتكاب أي جرائم جنائية التي يجب أن تُمارس خلال عملياتنا بأكملها-
تدرك شركة تيسا أن تطوير الأعمال ونجاحها يستندان إلى مكانتنا في تنفيذ الأعمال بما يتوافق مع القانون والنهج الأخلاقي. ومن ثم، فقد قمنا بصياغة مدونة قواعد سلوك وأخلاقيات العمل هذه لدعم مبادئنا ونحن نمضي قدمًا لنكون روادًا في كل مجال نخدم فيه عملاءنا الكرام.
- وتتمثل نقطة قوة تيسا في السوق في تعدد كادر موظفيها في منطقة الخليج وكذلك في مناطق أخرى من العالم.
- تقوم تيسا بتوظيف أفراد ملتزمين وموثوقين من خلفيات ثقافية ومهنية وتعليمية مختلفة للمساهمة في نجاحها والحفاظ على فلسفتها الأخلاقية.
- يجب أن يكون التوظيف دائمًا على أساس الجدارة. ولا يجوز اعتبار العرق أو اللون أو الدين أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الجنس أو الميل الجنسي أو الحالة الاجتماعية معايير لتعيين الموظفين واستمرارهم في العمل.
- تحرص الرابطة على الحفاظ على بيئة عمل تتسم بالمهنية وتخلو من التمييز والتحرش. ولا يجوز التسامح مع إساءة معاملة الموظفين.
- تضمن تيسا تأمين مناطق العمل وخلوها من المخاطر والعنف في مكان العمل. لن نمتلك أو نسمح لأي من الموظفين أن يكون تحت تأثير الكحول أو المخدرات غير المشروعة أو أي مادة يمكن أن تتعارض مع أداء عملنا بأمان.
- إن عملاءنا وشركاء أعمالنا وموردينا مؤتمنون على البيانات والمعلومات السرية. لا يجوز لـ تيسا مشاركة أي معلومات سرية دون غرض تجاري قانوني وموافقة خطية مناسبة من نظرائنا.
- تلتزم تيسا بضمان أن جميع الاتصالات لا تنتهك القانون (على سبيل المثال، التشهير أو التشهير أو المضايقة أو قوانين حقوق النشر) أو سياسات الشركة (على سبيل المثال، الكشف غير المصرح به عن معلومات الملكية والسرية.
- تلتزم إدارة شركة تيسا بتجنب التورط في "تضارب المصالح" الفعلي أو الظاهري من أجل الحفاظ على المحيط الأخلاقي داخل الشركة. يحدث تضارب المصالح عندما تتداخل مصالح الفرد، أو يبدو أنها تتداخل، مع قدرتنا على أداء وظائفنا. وبشكل عام، نتجنب بشكل عام أي مصلحة أو استثمار أو ارتباط قد ينشأ عنه تضارب في المصالح. على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي القروض أو ضمانات الالتزامات من TISA أو طرف ثالث نتيجة للمنصب داخل الشركة إلى ظهور تضارب في المصالح ولا يجوز السماح به.
- يجب على إدارة تيسا وموظفيها التعاون دائمًا مع المدققين الداخليين والخارجيين والمحققين الحكوميين والمنظمين لتقديم البيانات/المعلومات حول التدقيق أو التحقيق في شركتنا.
- ترمز تيسا إلى عرض مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد. نحن لن نتحمل "دفع الرشاوى أو غيرها من المدفوعات غير اللائقة للفوز بالأعمال أو المشاريع أو المهام" نحن نرى أن الرشاوى والمدفوعات الفاسدة تنتهك قوانين مكافحة الفساد المتعددة وتعرض الأفراد والشركة للمسؤولية المدنية والجنائية والعقوبات الصارمة. وبغض النظر عن المناصب، لن تتردد تيسا في اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المخالفين.
- تلتزم تيسا بعدم القيام بأنشطة تجارية مع أي أطراف لا تلتزم بمعاييرنا الأخلاقية أو تبتعد عن القيم التي نسعى إلى إنشائها وتنفيذها.
المسؤوليات الاجتماعية واحترام حقوق الإنسان
حظر من السخرة السخرة
المسؤوليات الاجتماعية واحترام حقوق الإنسان
حظر من السخرة السخرة
تلتزم شركة تيسا بضمان عدم وجود عبودية حديثة أو اتجار بالبشر بين القوى العاملة لدينا في سلاسل التوريد لدينا أو في أي جزء من أعمالنا. نحن ملتزمون بالتصرف بأخلاقية ونزاهة في جميع علاقاتنا التجارية وباتخاذ خطوات مقبولة لضمان عدم حدوث العبودية والاتجار بالبشر في أي من تعاملاتنا التجارية مع مزودي خدماتنا وعملائنا وداخل شركتنا.
حظر من عمل الأطفال عمل الأطفال
لا يتم التسامح مع عمالة الأطفال في سلسلة التوريد الخاصة بنا. لا يجوز تشغيل الأطفال في الإنتاج أو في توفير خدمات أخرى خدمات أخرى. التعريف تعريف الطفل عمالة الأطفال عمل الأطفال يتوافق مع الدولية الدولية منظمة العمل الدولية منظمة العمل الدولية (ILO). إذا نص القانون المحلي على حد أدنى قانوني أعلى للسن القانونية للعمال أو أطول مدة التعليم الإلزامي فإن كلما ارتفع سن / الأعلى صارم الصارم تنطبق
عادلة الأجور
يجب أن يتم صرف الراتب للموظف بانتظام وفي الوقت المحدد وبكامله دون استثناء وفقًا للقوانين السارية. يجب أن يتوافق مع القوانين المحلية الخاصة بالأجور وأن يستوفي على الأقل قوانين الحد الأدنى للأجور على الأقل. يجب أن تمكّن المكافأة والخدمات الأخرى الموظفين الموظفين وأسرهم من الحفاظ على مستوى معيشي مناسب. الاقتطاعات من الأجور كإجراء تأديبي كإجراء تأديبي لا لا يُسمح بها.
عادلة ظروف عمل عادلة ظروف عمل عادلة
إن ذات الصلة ساري المفعول المحلية المحلية السارية و واللوائح واللوائح على أوقات العمل أوقات العمل المنصوص عليها من قبل الدولية منظمة العمل الدولية منظمة العمل الدولية (ILO) يجب أن يجب اتباعها. يجب ضمان وقت كافٍ للاستراحة. العقاب البدني والتهديد بالعنف البدني بالعنف الجسدي الجنسي أو أو غيرها أشكال التحرش والترهيب التخويف محظورة.
تكافؤ الفرص و الإدماج
نحن نتوقع تكافؤ الفرص المتساوية و والمساواة في والمساواة في المعاملة للموظفين للموظفين أن أن يكون بنشاط الترويج ويُمنع التمييز بأي شكل من الأشكال منعاً باتاً. لا يجوز إجحاف أي موظف أو مضايقة بسبب بسبب بسبب الجنس, العمر البشرة اللون أو العرق أو العرقية أو الاجتماعية الأصل الجنسية أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو الدين أو الأيديولوجية أو وجهة النظر السياسية. يجب أن يكون الاهتمام بدلاً من ذلك التركيز على توفير بيئة عمل شاملة وداعمة، حيث يتم فيها تقدير التنوع عند اختيار الموظفين.
الصحة الحماية و والسلامة المهنية الصحة والسلامة المهنية
نحن نتوقع أن أن ذات الصلة المعمول بها المحلية المحلية المعمول بها المحلية المعمول بها الصحة والحماية الصحية و والسلامة المهنية والسلامة المهنية سيتم الالتزام بها بصرامة. ولا تُقبل المخالفات في هذا الشأن. يجب أن يكون الموظفون حماية كافية ضد الأخطار الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية. في سلسلة التوريد لدينا يجب أن يسعى الجميع إلى إنشاء وتنفيذ نظام مناسب لإدارة السلامة المهنية نظام مناسب لإدارة السلامة المهنية (على سبيل المثال، وفقًا لمعيار الأيزو 45001). يجب أن يغطي ذلك كلاً من احتواء المخاطر الفعلية والمحتملة مخاطر السلامة المهنية الفعلية والمحتملة وتدريب الموظفين لمنع الحوادث و الحوادث والأمراض المهنية الأمراض المهنية إلى بأكبر قدر ممكن بقدر بقدر قدر الإمكان قدر الإمكان.
الحرية حرية تكوين الجمعيات حرية تكوين الجمعيات
بالاتفاق مع القوانين المحلية، يجب أن يُمنح الحق للموظف حتى يتمكن من الارتباط بحرية التنظيم، وتعيين ممثلين ممثلين للموظفين و التفاوض بشكل جماعي.