POLITIK ZUR BEKÄMPFUNG VON BESTECHUNG UND KORRUPTION

• TISA verpflichtet sich zu einer ethisch korrekten und ehrlichen Geschäftsabwicklung und zur Einführung und Durchsetzung von Systemen, die sicherstellen, dass Bestechung verhindert wird. TISA hat null Toleranz für Bestechung und korrupte Aktivitäten. Wir verpflichten uns zu professionellem, fairem und integrem Handeln in allen unseren Geschäftsbeziehungen, egal in welchem Land wir tätig sind.

• TISA wird stets alle Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption in allen Ländern, in denen wir tätig sind, einhalten. Wir sind an die Gesetze des Landes, in dem wir tätig sind, gebunden, was unser Verhalten im In- und Ausland betrifft.

• Wird aufgedeckt, dass sich unser Unternehmen an korrupten Aktivitäten beteiligt hat, können wir mit einer unbegrenzten Geldstrafe belegt, von der Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen ausgeschlossen und in unserem Ruf schwer geschädigt werden. Vor diesem Hintergrund verpflichten wir uns, Bestechung und Korruption in unserem Unternehmen zu verhindern und nehmen unsere rechtliche Verantwortung ernst.

• Die TISA akzeptiert keine Schmiergelder und wird auch keine Schmiergelder in irgendeiner Form leisten. Wir sind uns darüber im Klaren, dass Schmiergeldzahlungen eine Form der Bestechung sind, die darin besteht, die Durchführung von Routinekontrollen durch einen Kunden oder einen Mitarbeiter eines Unterauftragnehmers zu beschleunigen oder zu erleichtern. Wir erkennen an, dass sie in der Regel von Inspektoren auf niedriger Ebene geleistet werden, um die Ausführung einer bestimmten Aufgabe oder Handlung zu sichern oder zu beschleunigen.

• TISA erlaubt es nicht, Schmiergelder zu zahlen oder anzunehmen. Wir erkennen an, dass Schmiergelder in der Regel im Austausch für einen geschäftlichen Gefallen oder Vorteil gezahlt werden.

  Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

• Als Angestellter der TISA muss jeder Mitarbeiter sicherstellen, dass er die in dieser Richtlinie enthaltenen Informationen liest, versteht und befolgt, ebenso wie alle Schulungen oder sonstigen Informationen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, die er erhält.

• Alle Mitarbeiter und Personen, die unserer Kontrolle unterstehen, sind gleichermaßen für die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von Bestechung und anderen Formen der Korruption verantwortlich. Sie sind verpflichtet, alle Aktivitäten zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Anti-Korruptions-Richtlinie führen oder einen solchen implizieren könnten.

• Wenn ein Mitarbeiter Grund zu der Annahme oder dem Verdacht hat, dass ein Fall von Bestechung oder Korruption stattgefunden hat oder in Zukunft stattfinden wird, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss er den Compliance Manager informieren.

• Verstößt ein Mitarbeiter gegen diese Richtlinie, wird er disziplinarisch belangt und kann wegen groben Fehlverhaltens entlassen werden. Der Geschäftsführer hat das Recht, ein Vertragsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu kündigen, wenn dieser gegen diese Anti-Korruptionspolitik verstößt.

KODEX DER GESCHÄFTSETHIK

Der Verhaltens- und Ethikkodex der TISA gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens, Inspektoren, Subunternehmer, Freiberufler und Lieferanten, die im Namen der TISA in verschiedenen Ländern tätig sind, und legt fest, dass die Werte gemäß der Korruptionsbekämpfung im Ausland, in der wir tätig sind, eingehalten werden und dass keine Straftaten begangen werden, die während unserer gesamten Geschäftstätigkeit befolgt werden müssen.

TISA ist sich bewusst, dass die Entwicklung und der Erfolg des Unternehmens darauf beruhen, dass wir unsere Geschäfte gesetzeskonform und ethisch korrekt abwickeln. Daher haben wir diesen Verhaltens- und Ethikkodex formuliert, um unsere Prinzipien zu unterstützen, während wir uns vorwärts bewegen, um in jedem Bereich, in dem wir unseren wertvollen Kunden dienen, führend zu sein.

• - Die Stärke von TISA auf dem Markt liegt in der Vielzahl ihrer Mitarbeiter in der Golfregion und in anderen Teilen der Welt.

• - TISA rekrutiert dynamisch engagierte, zuverlässige Personen mit unterschiedlichem kulturellem, beruflichem und Bildungshintergrund, um zu ihrem Erfolg beizutragen und ihre ethische Philosophie zu unterstützen.

• - Die Einstellung erfolgt stets auf der Grundlage der Verdienste. Ethnie, Hautfarbe, Religion, Behinderung, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Familienstand dürfen bei der Einstellung und Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern nicht als Kriterien herangezogen werden.

• - Die TISA setzt sich beharrlich für ein professionelles Arbeitsumfeld ein, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Misshandlungen des Personals werden nicht geduldet.

• • TISA ensures that work areas are secured and free from hazards and workplace violence. We will not possess or allow any of the staff to be under the influence of alcohol, illegal drugs, or any substance that could interfere with safely performing our work.

• • Our Clients, Business Partners, and Suppliers are entrusted with confidential data and information. TISA shall not share any confidential information without a lawful business purpose and appropriate written approval from our counterparts.

• • TISA is committed to ensuring that all communications do not violate the law (for example, libel, defamation, harassment, or copyright laws) or Company policies (for example, unauthorized disclosure of proprietary and confidential information.

• • To uphold ethical surroundings within the company, TISA’s Management is committed to avoiding involvement in actual or apparent “conflicts of interest.” A conflict of interest occurs when an individual’s interests interfere, or appear to interfere, with our ability to perform our jobs. In general, we avoid any interest, investment, or association in which a conflict of interest might arise. For example, loans or guarantees of obligations from TISA or a third party as a result of the position within the Company could give the appearance of a conflict of interest and shall not be allowed.

• • TISA Management and its staff shall always cooperate with internal, and external auditors, government investigators, and regulators to provide data/information about the audit or investigation of our company.

• • TISA stands for Anti-Bribery and Anti-Corruption Offering. We will not bear “paying bribes or other improper payments to win business, projects or assignments” We do view that bribes and corrupt payments violate multiple anti-corruption laws and expose individuals and the company to civil and criminal liability and severe penalties. Irrespective of positions, TISA will not hesitate to take disciplinary action against violators.

• • TISA is committed not to carrying out business activities with any parties who do not comply with our ethical standards or take away from the values that we endeavor to create and implement.

SOZIALE VERANTWORTUNG UND ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE

Verbot von Zwangsarbeit

• TISA setzt sich dafür ein, dass es keine moderne Sklaverei oder Menschenhandel unter unseren Mitarbeitern, in unseren Lieferketten oder in irgendeinem Teil unseres Unternehmens gibt. Wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und akzeptable Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass Sklaverei und Menschenhandel in allen unseren Geschäftsbeziehungen mit unseren Dienstleistern, Kunden und innerhalb unseres Unternehmens nicht vorkommen.

  Verbot von Kinderarbeit

• Kinderarbeit wird in unserer Lieferkette nicht geduldet. Kinder dürfen weder in der Produktion noch bei der Erbringung anderer Dienstleistungen beschäftigt werden. Die Definition von Kinderarbeit entspricht den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wenn ein lokales Gesetz ein höheres gesetzliches Mindestalter für Arbeitnehmer oder eine längere Dauer der Schulpflicht vorschreibt, gilt das höhere Alter bzw. die strengere Regelung.

  Gerechte Entlohnung

• Das Arbeitsentgelt muss dem Arbeitnehmer regelmäßig, pünktlich und ausnahmslos nach den geltenden Gesetzen ausgezahlt werden. Es muss den örtlichen Entgeltgesetzen entsprechen und mindestens die Mindestlohngesetze erfüllen. Das Entgelt und die sonstigen Leistungen sollen den Arbeitnehmern und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard ermöglichen. Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme werden nicht toleriert.

  Faire Arbeitsbedingungen

• Die jeweils gültigen lokalen Gesetze und die Arbeitszeitregelungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sind einzuhalten. Ausreichende Pausenzeiten müssen gewährleistet sein. Körperliche Bestrafung, die Androhung körperlicher Gewalt, sexuelle oder andere Formen der Belästigung und Einschüchterung sind verboten.

  Chancengleichheit und Eingliederung

• Wir erwarten, dass die Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter aktiv gefördert wird und Diskriminierung in jeglicher Form strikt untersagt ist. Kein Mitarbeiter darf wegen seines Geschlechts, seines Alters, seiner Hautfarbe, seiner ethnischen oder sozialen Herkunft, seiner sexuellen Identität, seiner Behinderung, seiner Religion oder seiner Weltanschauung oder politischen Einstellung benachteiligt oder belästigt werden. Vielmehr ist darauf zu achten, dass ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem bei der Auswahl der Mitarbeiter auf Vielfalt Wert gelegt wird.

  Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

• Wir erwarten, dass die jeweils geltenden lokalen Gesetze zum Gesundheitsschutz und zur Arbeitssicherheit strikt eingehalten werden. Verstöße hiergegen sind nicht akzeptabel. Die Mitarbeiter müssen angemessen vor chemischen, biologischen und physikalischen Gefahren geschützt werden. In unserer Lieferkette sollten alle bestrebt sein, ein angemessenes Arbeitsschutzmanagementsystem (z.B. nach ISO 45001) zu schaffen und umzusetzen. Dieses sollte sowohl die Eindämmung tatsächlicher und potenzieller Arbeitssicherheitsrisiken als auch die Schulung der Mitarbeiter umfassen, um Unfälle und Berufskrankheiten so weit wie möglich zu vermeiden.

  Vereinigungsfreiheit

• In Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen muss den Arbeitnehmern das Recht zugestanden werden, sich frei zu vereinigen, zu organisieren, Arbeitnehmervertreter zu ernennen und Tarifverhandlungen zu führen.