POLITICA ANTICORRUZIONE E ANTICONCUSSIONE

• TISA si impegna a condurre gli affari in modo etico e onesto e si impegna a implementare e far rispettare i sistemi che garantiscono la prevenzione della corruzione. TISA ha tolleranza zero nei confronti della corruzione e delle attività corrotte. Ci impegniamo ad agire con professionalità, correttezza e integrità in tutti i nostri rapporti commerciali, in qualsiasi paese operiamo.

• TISA rispetterà costantemente tutte le leggi anticorruzione in tutte le giurisdizioni in cui opera. Siamo vincolati alle leggi del paese in cui siamo presenti, per quanto riguarda la nostra condotta sia in patria che all'estero.

• Se si scopre che la nostra azienda ha preso parte ad attività di corruzione, possiamo essere soggetti a multe illimitate, essere esclusi dalle gare d'appalto pubbliche e subire gravi danni alla nostra reputazione. Per questo motivo ci impegniamo a prevenire la corruzione nella nostra attività e prendiamo sul serio le nostre responsabilità legali.

• TISA non accetta e non effettuerà alcuna forma di pagamento agevolato di qualsiasi natura. Riconosciamo che i pagamenti agevolati sono una forma di corruzione che comporta l'accelerazione o la facilitazione delle prestazioni di un cliente o di un funzionario di un subappalto in attività di ispezione di routine. Riconosciamo che tendono a essere effettuati da ispettori di basso livello per garantire o accelerare l'esecuzione di un determinato compito o azione.

• La TISA non consente di effettuare o accettare tangenti. Riconosciamo che le tangenti sono tipicamente effettuate in cambio di un favore o di un vantaggio commerciale.

          Responsabilità dei dipendenti

• In qualità di dipendente di TISA, ogni dipendente deve assicurarsi di aver letto, compreso e rispettato le informazioni contenute in questa politica e qualsiasi formazione o altra informazione anti-corruzione che gli sia stata fornita.

• Tutti i dipendenti e coloro che sono sotto il nostro controllo sono ugualmente responsabili per la prevenzione, l'individuazione e la segnalazione di atti di corruzione e di altre forme di corruzione. Sono tenuti a evitare qualsiasi attività che possa portare o implicare una violazione della presente politica anticorruzione.

• Se un dipendente ha motivo di credere o sospettare che si sia verificato o si verificherà in futuro un caso di corruzione o concussione in violazione di questa politica, deve informare il Compliance Manager.

• Se un dipendente viola questa politica, dovrà affrontare un'azione disciplinare e potrebbe essere licenziato per cattiva condotta. L'Amministratore delegato ha il diritto di interrompere il rapporto contrattuale con un dipendente in caso di violazione della presente politica anticorruzione.

CODICE ETICO AZIENDALE

Il Codice di condotta ed etica aziendale di TISA si applica a tutto il personale aziendale, agli ispettori, ai subappaltatori, ai liberi professionisti e ai fornitori che lavorano o sono impegnati per conto di TISA in diversi Paesi e stabilisce i valori secondo le pratiche di corruzione all'estero in cui siamo presenti, che devono essere rispettati e che non devono essere commessi reati penali e che devono essere praticati durante tutte le nostre operazioni.

TISA riconosce che lo sviluppo e il successo degli affari si basano sulla nostra capacità di operare in conformità alle leggi e con un approccio etico. Per questo motivo, abbiamo formulato il presente Codice di condotta ed etica aziendale per sostenere i nostri principi mentre ci muoviamo per essere leader in ogni campo in cui serviamo i nostri preziosi clienti.

• - Il punto di forza di TISA sul mercato è la molteplicità del suo personale nella regione del Golfo e in altre parti del mondo.

• - TISA recluta dinamicamente persone impegnate e affidabili provenienti da diversi contesti culturali, professionali e formativi per contribuire al suo successo e sostenere la sua filosofia etica.

• - Il reclutamento si basa sempre sui meriti. La razza, il colore, la religione, la disabilità, l'origine nazionale, il sesso, l'orientamento sessuale e lo stato civile non saranno considerati come criteri per l'assunzione e il mantenimento del personale.

• - TISA si impegna a sostenere un ambiente di lavoro professionale e privo di discriminazioni e molestie. Non sono tollerati maltrattamenti nei confronti del personale.

• - TISA garantisce che le aree di lavoro siano sicure e prive di pericoli e di violenza sul posto di lavoro. Non permetteremo a nessuno dei nostri dipendenti di essere sotto l'influenza di alcol, droghe illegali o altre sostanze che potrebbero interferire con lo svolgimento sicuro del nostro lavoro.

• - Ai nostri clienti, partner commerciali e fornitori sono affidati dati e informazioni riservati. TISA non condividerà alcuna informazione riservata senza uno scopo commerciale legittimo e senza l'appropriata approvazione scritta delle nostre controparti.

• - TISA si impegna a garantire che tutte le comunicazioni non violino la legge (ad esempio, diffamazione, molestie o leggi sul copyright) o le politiche aziendali (ad esempio, divulgazione non autorizzata di informazioni proprietarie e riservate).

• - Per sostenere l'etica all'interno dell'azienda, la Direzione di TISA si impegna a evitare il coinvolgimento in “conflitti di interesse” reali o apparenti. Un conflitto di interessi si verifica quando gli interessi di un individuo interferiscono, o sembrano interferire, con la nostra capacità di svolgere il nostro lavoro. In generale, evitiamo qualsiasi interesse, investimento o associazione in cui possa sorgere un conflitto di interessi. Ad esempio, prestiti o garanzie di obbligazioni da parte di TISA o di terzi in virtù della posizione ricoperta all'interno dell'azienda potrebbero dare l'impressione di un conflitto di interessi e non devono essere consentiti.

• - La Direzione di TISA e il suo personale collaboreranno sempre con i revisori interni ed esterni, con gli investigatori governativi e con le autorità di regolamentazione per fornire dati/informazioni sulla revisione o sull'indagine della nostra azienda.

• - TISA è sinonimo di Offerta Anticorruzione. Non sosterremo “il pagamento di tangenti o di altri pagamenti impropri per aggiudicarci affari, progetti o incarichi”. Riteniamo che tangenti e pagamenti corrotti violino molteplici leggi anticorruzione ed espongano gli individui e l'azienda a responsabilità civili e penali e a gravi sanzioni. A prescindere dalle posizioni, TISA non esiterà a intraprendere azioni disciplinari contro i trasgressori.

• - TISA si impegna a non svolgere attività commerciali con soggetti che non rispettino i nostri standard etici o che si allontanino dai valori che ci sforziamo di creare e implementare.

RESPONSABILITÀ SOCIALE E RISPETTO DEI DIRITTI UMANI

Divieto di lavoro forzato

• TISA si impegna a garantire che non vi sia schiavitù moderna o traffico di esseri umani tra i nostri dipendenti, nelle nostre catene di fornitura o in qualsiasi parte della nostra attività. Ci impegniamo ad agire in modo etico e integro in tutti i nostri rapporti commerciali e ad adottare misure accettabili per garantire che la schiavitù e la tratta di esseri umani non si verifichino in nessuno dei nostri rapporti commerciali con i nostri fornitori di servizi, clienti e all'interno della nostra azienda.

  Divieto di lavoro minorile

• Il lavoro minorile non è tollerato nella nostra catena di fornitura. I bambini non possono essere impiegati nella produzione o nella fornitura di altri servizi. La definizione di lavoro minorile è conforme agli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Se una legge locale prevede un'età minima legale più elevata per i lavoratori o un periodo più lungo di scolarizzazione obbligatoria, si applica l'età più elevata/la normativa più severa.

  Paga equa

• La retribuzione deve essere corrisposta al dipendente regolarmente, puntualmente e nella sua interezza, senza eccezioni, secondo le leggi vigenti. Deve essere conforme alle leggi locali sulla retribuzione e soddisfare almeno le leggi sul salario minimo. La retribuzione e gli altri servizi devono consentire ai dipendenti e alle loro famiglie di mantenere un tenore di vita adeguato. Non sono tollerate detrazioni dal salario come misura disciplinare.

  Condizioni di lavoro eque

• Devono essere rispettate le leggi locali in vigore e le norme sugli orari di lavoro stabilite dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL). Deve essere garantito un tempo sufficiente per le pause. Sono vietate le punizioni fisiche, le minacce di violenza fisica, le molestie sessuali o di altro tipo e le intimidazioni.

  Pari opportunità e inclusione

• Ci aspettiamo che le pari opportunità e la parità di trattamento dei dipendenti siano promosse attivamente e che la discriminazione in qualsiasi forma sia severamente vietata. Nessun dipendente può essere svantaggiato o molestato a causa di sesso, età, colore della pelle, origine etnica o sociale, identità sessuale, handicap, religione o ideologia o punto di vista politico. L'attenzione deve piuttosto essere rivolta alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e solidale, in cui si dia valore alla diversità nella selezione dei dipendenti.

  Protezione della salute e sicurezza sul lavoro

• Ci aspettiamo che le rispettive leggi locali applicabili in materia di tutela della salute e di sicurezza sul lavoro siano rigorosamente rispettate. Non sono accettabili violazioni in tal senso. I dipendenti devono essere adeguatamente protetti dai pericoli chimici, biologici e fisici. Nella nostra catena di fornitura, tutti devono impegnarsi a creare e implementare un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro adeguato (ad esempio, secondo la norma ISO 45001). Tale sistema deve riguardare sia il contenimento dei rischi reali e potenziali per la sicurezza sul lavoro, sia la formazione dei dipendenti per prevenire il più possibile incidenti e malattie professionali.

  Libertà di associazione

• In accordo con le leggi locali, deve essere garantito ai dipendenti il diritto di associarsi liberamente, organizzarsi, nominare rappresentanti dei lavoratori e negoziare collettivamente.